05 sept

Cap formation: un guichet unique pour les jeunes en rupture de formation

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Pour faire suite aux recommandations de la CEPP (Commission externe des politiques publiques) préconisant que l’inscription au chômage ne doit pas être une porte d’entrée pour les jeunes en rupture de formation et afin de poursuivre l’objectif politique visant à l’insertion et à la qualification des jeunes en rupture de formation  le DSE et le DIP ont renforcé la coordination de leurs actions.

Une collaboration entre L’Office cantonal de l’emploi (DSE)  et l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (DIP) a permis la mise en place d’un guichet unique  » Cap formation » qui est situé dans les locaux de l’OFPC et qui sera opérationnel à partir du 16 septembre 2013.

Ce guichet est destiné aux jeunes entre 15 et 25 ans  en rupture de formation, qui ne sont pas en  possession d’un diplôme de degré secondaire et pas  au bénéfice de prestations AI.

Ce dispositif sera chargé d’analyser les parcours de formation et la situation personnelle des jeunes, de les orienter vers les prestations les plus adaptées et d’assurer leur suivi en vue d’une qualification professionnelle.

Ce système présente les avantages suivants :

·         Pas d’inscription d’emblée au chômage

·         Centralisation de la prise en charge des jeunes en rupture en formation

·         Meilleur recensement et identification de ce public

·         Mise en commun des prestations du DIP et de l’assurance-chômage en faveur de ce public

·         Meilleur ciblage des mesures en fonction des besoins identifiés (stage de préparation à l’entrée en formation,  gestion du suivi individualisé ( GSI)ec…)

·         Renforcement de la collaboration entre les deux offices avec des ressources partagés.

L’équipe de cap formation est constitué de  conseillers en personnel et conseillers gestion du suivi individualisé au bénéfice d’une forte expérience des jeunes de 15 à 25 ans. Ils ont également  une connaissance approfondie du domaine de la formation professionnelle, des conditions d’entrée par filière et des exigences du monde professionnel ainsi que du réseau médico-social.

Ce dispositif est  une première mesure concrète dans le cadre de la nouvelle disposition de la constitution introduisant l’obligation de se former jusqu’à l’âge de 18 ans.

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